Вести

Каучот е широко изметен за да ги пречека новите пристигнувања, а Тајџин се собира од целиот свет. Неодамна, во компанијата пристигнаа извонредни дипломци од многу универзитети ширум светот за да започнат ново патување во животот. Компанијата организира симпозиуми за ориентација, централизирана обука, развој на отворено и други серии на активности за да им помогне на новодојденците да ја завршат транзицијата на улогата од кампусот на работното место.

1. Кондензирање на моќта на Тајџин | Трансформација и подобрување

Одржувањето на симпозиум за нови вработени секоја година е традиција на Taijin Xinneng и е исто така „церемонија на влез“ за новите вработени. Претседателот на компанијата Фенг Кинг имаше длабок и срдечен групен разговор со новите вработени. Состанокот официјално започна со самововедување на нови вработени. Подоцна, претставниците на младите вработени во компанијата споделија серија приказни за раст, како што се нивните патувања и како да обезбедат висококвалитетни производи и услуги за да им помогнат на новите вработени да го променат својот менталитет и да ја подобрат нивната работна ефикасност. На крајот од симпозиумот, Фенг Кинг им постави „три барања и три очекувања“ на новите вработени, охрабрувајќи ги да постават високи аспирации во согласност со визијата на компанијата, строго да ја почитуваат дисциплината и да развијат одличен стил, да учат со отворен ум. , се стремат да ги подобрат своите сеопфатни способности и да ги сфатат клучните точки Можностите за раст на Тајџин се да биде личност од Тајџин која има идеали, се осмелува да преземе одговорност, може да издржи тешкотии и работи напорно.

2. Разберете ја архитектурата на Тајџин | учат и се познаваат

Со цел новите луѓе брзо да ја разберат Тајџин Њу Енерџи, компанијата организира еднодневна интензивна обука. Генералниот директор Канг Џуанчи им одржа поздравен говор на новите вработени. Релевантните одделенија спроведоа курсеви за обука како што се „Преглед на компанијата и план за развој“ и „Систем и филозофија за истражување и развој на компанијата“ за да се запознаат со историјата на развојот на компанијата, главниот бизнис, корпоративната култура, информацискиот систем итн. детално објаснување

Компанијата организира новодојденци да посетат различни производствени погони. Новите луѓе имаат поинтуитивно разбирање за бизнисот на компанијата, а вработените во првата линија на производството исто така ги поздравуваат новите колеги да се приклучат на Тајџин и ги охрабруваат да се посветат на обуката и да се интегрираат во семејството Тајџин што е можно поскоро.

3. Проширете го духот на Тајџин | Искуство · Хехе

Таихе работи заедно за да напише ново поглавје, а Џин Ченг е поврзан со истото срце и сон. Новодојденците се спротивставија на жешките летни горештини за да поминат сеопфатна обука за развој на квалитет и постигнаа интеграција што го крши мразот во форма на мал тим. Тие искусиле тренинзи за качување за да го надминат стравот, пренесување код за подобрување на ефикасноста на комуникацијата и качување на ѕид од човечки скали за тестирање на тимската работа итн., подобрувајќи ги нивните способности за тимска работа. , промовирајте комуникација меѓу новите луѓе и градете поефикасен тим.

Кога новите вработени во Тајџин влегуваат на работното место, тие се како изгрејсонце, никнување на пупки и ново влакно од сечило. Тоа е клучниот период на борба за кариерата да заплови. Со нови можности, нови јазли и нови надежи, луѓето од Ксинтаиџин ќе ја имаат на ум мисијата на „континуирана иновација за постигнување клиенти, зајакнување на компанијата, збогатување на луѓето и корист на вработените“, и ќе ја практикуваат со претприемнички дух, истрајност, и став на останување заедно низ густо и слабо. Одличните вештини ќе и помогнат на компанијата да ја реализира својата визија „да стане глобален лидер во комплетни решенија и услуги за зелена и интелигентна електролиза“ што е можно поскоро.